A Fundação AIP, foi distinguida com o “Selo da Igualdade Salarial 2024”. Trata-se de uma distinção atribuída a empresas que cumprem critérios rigorosos de igualdade salarial, um dos quais o cumprimento do rácio mínimo de 1/3 de representação do sexo menos representado e uma taxa de desigualdade salarial entre homens e mulheres situada entre -1 e 1%. Esta distinção atribuída pela CITE-Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, é baseada em boas práticas na promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, constitui motivo de orgulho e é um incentivo para fazer mais e melhor.
Atribuição do Selo da Igualdade Salarial 2024 à Fundação AIPPaula Tomé2024-11-21T10:27:28+00:00
A Fundação AIP, através do adjunto do presidente da Fundação AIP, André Magrinho, e das coordenadoras da BTL-Bolsa de Turismo de Lisboa e FIA-Feira Internacional do Artesanato, respetivamente Dália Palma e Marina Calheiros, recebeu, no passado dia 25 de julho, uma delegação do Ministério do Turismo e Artesanato argelino (MTA), liderada pelo chefe de missão Chiki Mohamed Karin, no âmbito de uma viagem de estudo a Portugal, ao abrigo do Programa de Cooperação entre a União Europeia e a Argélia “JIL-SIYAHA”, abrangendo o Ministério do Turismo e Artesanato argelino (MTA).
Composta por cerca de 15 dirigentes do MTA, Gabinete do Ministro, das Direções de Turismo e Artesanato (DTA) e das Câmaras de Artesanato e Ofícios (CAM) de 4 territórios piloto (Djanet, Sétif, Timimoun e Tlemcen), incluindo também a representante da “Unité d`appui technique du programme JIL-SIYAHA”, lliderada por Emamanuelle Afonso, teve como objetivo conhecer experiências de sucesso em termos de estratégias de turismo sustentável e de inclusão de jovens para se inspirarem nelas e reproduzi-las no seu território, bem como encontrar formas de cooperação neste domínio.
Entre outras aspetos, foram debatidos temas como o Turismo Rural, o Agroturismo, o Oleoturismo, a Rota das Oliveiras, entre outros produtos turísticos regionais, bem como o Turismo de Artesanato & Bem-Estar, entre outros. A diversidade e relevância das iniciativas e experiências da BTL e da FIA nesta matéria, proporcionou um debate muito enriquecedor, o que levou a que os responsáveis da delegação argelina equacionem a possibilidade de participar nas próximas edições destes dois certames.
A FUNDAÇÃO AIP RECEBEU UMA DELEGAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TURISMO E ARTESANATO ARGELINO (MTA)Paula Tomé2024-07-31T14:15:05+00:00
A Rede Portuguesa de Responsabilidade Social das Organizações (RSO PT) organiza a sua XIV Convenção com o tema «Competências, Produtividade e Salários em Portugal», na Sala de Âmbito Cultural do El Corte Inglês (6.º piso), no dia 25 de janeiro, das 10 horas às 17 horas.
São muitas as interrogações que esta Convenção pretende suscitar:
Que estratégias e compromissos (empresas; educação, C&T; Governo) para crescer mais e melhor? E, como fazê-lo dignificando o trabalho, valorizando as qualificações e as competências, a par do cumprimento de elevados padrões de responsabilidade social, entendida de forma abrangente (ESG-Environmental, social and governance)?
Em que medida os desafios do novo ecossistema tecnológico e de inovação, em particular a transição digital e ecológica, poderão constituir uma oportunidade para reforçar a cadeia de valor da economia, tornando-a mais inovadora, criadora, diferenciada e com ganhos de escala acrescidos? E, o que fazer para diminuir as desigualdades salariais, sociais e de género no mundo do trabalho e das organizações?
Enquadramento
Em Portugal, existe um problema relacionado com a prevalência de baixos salários, concomitantemente com a lenta subida na cadeia de valor da economia e de muitos indicadores sociais, de qualidade de vida e de desigualdade salarial entre mulheres e homens. Sintomático disso é o que se passa com a geração mais jovem, a mais qualificada de sempre, mas ainda assim aquela em que muitos são impelidos a emigrar.
Como explicar este aparente paradoxo? E que disfuncionalidades indicia? Estudos realizados avaliam o problema de fundo por via da interligação entre educação, produtividade e os salários. Relevam que é fundamental aumentar a produtividade para permitir ganhos salariais associados ao incremento das qualificações e assegurar os incentivos à educação. Nesta perspetiva, «a produtividade depende das qualificações de trabalhadores/as e de empregadores/as e da utilização ótima do talento».
Empresários/as e gestores/as, pelas dinâmicas de empreendedorismo, qualidade da gestão e pela motivação e liderança que imprimem, têm um papel determinante na produtividade e consequentemente no incremento da cadeia de valor da economia e na mudança da cultura organizacional das organizações, na promoção da igualdade, diversidade e inclusão social. Uma análise mais fina das qualificações dos/as trabalhadores/as e das equipas de gestão, revela que ambas contribuem de forma significativa para a produtividade da empresa. A produtividade é maior com equipas de gestão e trabalhadores/as mais qualificados e motivados, sendo que as qualificações dos/as gestores/as têm um efeito na produtividade que vai além das qualificações dos/as trabalhadores/as.
Sendo certo que as qualificações dos/as gestores/as têm aumentado, Portugal continua a ter a maior percentagem de empregadores/as e gestores/as que não terminou o ensino secundário na União Europeia. De acordo com um estudo da Fundação José Neves (2021), este era o caso para 47,5% dos/as empregadores/as, praticamente o triplo da média europeia que se fixou em 16,4%. E, na verdade, sem ganhos de produtividade, não existem boas experiências à escala internacional de subidas significativas e sustentadas dos salários.
Mas, outras explicações complementares existem, nomeadamente a natureza da especialização da economia portuguesa, que apesar de apresentar uma trajetória positiva ainda apresenta fragilidades significativas.
Competências, Produtividade e salários em Portugal XIV Convenção da Rede Portuguesa de Responsabilidade Social das Organizações (RSO PT)Paula Tomé2024-01-15T17:24:03+00:00
Enquadramento
“Organizações, Cidades e Comunidades Sustentáveis”, o tema central desta Convenção da Rede Portuguesa de Responsabilidade Social (RSO PT) 2022, é a expressão de muitos dos desafios societais atuais, relacionados com a emergência climática, a transformação digital e a transição ambiental, em particular a transição energética e a descarbonização das economias, mas também a inteligência e a resiliência das organizações, das cidades, das pessoas e dos territórios.
A transição digital e a transição verde, conjuntamente, alteram o tempo e o modo como as pessoas e as organizações aprendem, trabalham, cooperam, competem e realizam as suas múltiplas atividades, dando expressão a novas soluções e funcionalidades, novos modelos de negócio, novos estilos de vida, novos modelos de organização, novas formas de trabalho e inclusão e de realização da solidariedade, entre outros. Territórios e cidades mais inteligentes incorporam três grandes eixos: a sustentabilidade (ambiental, económica e a social); o empreendedorismo, o crescimento e a competitividade /atratividade; e a educação/competências, a cultura e o bem-estar das pessoas.
Na verdade, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 das Nações Unidas[1] materializam-se nas organizações, nas cidades e nas comunidades territoriais e sociais, razão pela qual esta Convenção da RSO PT pretende sinalizar um conjunto de boas práticas e refletir sobre novos conceitos que estão a emergir e outros que já entraram numa trajetória de maturidade, dentro e fora da RSO PT, nomeadamente, a Comunidade de Produção Energética Descentralizada, o Planeamento Verde dos Espaços Públicos; a Mobilidade Inteligente e Sustentável; os Serviços e o Planeamento inclusivos; a Economia Circular; a Cibersegurança; a Proteção dos Dados e as Operações da Cidade através da Inteligência Artificial; a Vigilância e a Segurança das Cidades; as Comunidades de Saúde Inteligentes; a Cidade de 15 minutos; os Edifícios e as Infraestruturas Inteligentes e Sustentáveis, o Ecossistema de Inovação Digital, a Igualdade e não discriminação no Trabalho, entre outros.
Programa
9h45 Receção dos participantes
10h00 Sessão de Abertura
Carla Padrel de Oliveira | Reitora da Universidade Aberta
Carla Tavares | Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE)
10h20 Cidades e Comunidades Sustentáveis
Dalila Antunes | Secretária da Comissão Técnica Nacional nº 224 “Cidades e Comunidades Sustentáveis” (ISO/TC 268 e CEN/TC 465)
10h40 Cultura, cooperação e desenvolvimento
Ana Paula Laborinho | Diretora da Organização de Estados Ibero-americanos para a Educação, a Ciência e a Cultura (OEI)
11h00 Networking Café | Mostra de cartazes com boas práticas e/ou estudos académicos
11h20 A Construção sustentável face aos desafios da transição energética
Mário Nunes | Presidente do Conselho de Gerência da Hidralstone
11h40 Debate
Moderador: Victor Jorge | Presidente da Associação Portuguesa de Saúde, Higiene e da Segurança no Trabalho para o Desenvolvimento e Cooperação Internacional
12h00 Apresentação de Boas práticas de Organizações sustentáveis
Projeto “EPAL Liga-se a causas que têm de ser de todos”
Diana Ferreira Constant | Responsável da Área de Comunicação, Marketing e Educação Ambiental da EPAL
Cristina Passos | Coordenadora do Clube Sénior e da Casa das Artes da Fundação LIGA
As boas práticas de sustentabilidade
Tânia Teixeira | Diretora de Marketing da Montiqueijo
12h30 Balanço sobre o trabalho realizado nos Grupos Trabalho da REDE
12h45 Sessão de encerramento
Regina Quelhas Lima – Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Localização
Universidade Aberta
Rua Almirante Barroso, nº 38
1000-013 Lisboa
Realiza-se no próximo dia 2 de outubro, das 14H30 às 18H00, no Auditório da Casa dos Patudos em Alcobaça – Museu de Alpiarça, um SEMINÁRIO – WEBINAR – EXPOSIÇÃO DE ARTES PLÁSTICAS, inserido nas Jornadas Europeias do Património, promovidas pelo Conselho da Europa e a Comissão da Europa, e que tem como ponto focal nacional a Direção-Geral do Património Cultural.
Tem como destinatários o público em geral e terá acesso livre e gratuito.
