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FÓRUM “DA AGENDA 2030 À GERAÇÃO DE VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES”

Realiza-se no dia 1 de outubro, das 9h às 13h, o Fórum “Da Agenda 2030 à geração de valor para as Organizações”

Organizado por: APEE – Associação Portuguesa de Ética Empresarial, com o apoio do Município de Loures

Local: Biblioteca Municipal José Saramago [Rua 4 de Outubro, nº19, 2670-466 LOURES]

Mais informações:

https://apee.pt/…/apee-promove-forum-da-agenda-2030-a…/

Inscreva-se aqui

Programa

🔹 09h00 – Acreditação (30 min)

🔹 09h30 – Abertura Institucional (15 min)

  1. Boas-vindas e enquadramento do evento
  2. Intervenções institucionais:
  • Nelson Batista, Vereador da Economia e Inovação, Câmara Municipal de Loures
  • João Pimentel, Presidente, IPQ
  • Mário Parra da Silva, Presidente da Direção, APEE

🔹 09h45 – Sessão 1: Norma ISO 53001 – Gestão Estratégica Sustentável (45 min)

Objetivo: Apresentar a ISO 53001 como instrumento de alinhamento estratégico com os ODS.

  1. O que é a ISO 53001 (Gestão Estratégica de Organizações)
  2. Relação com os princípios da sustentabilidade, responsabilidade social (ISO 26000) e agenda 2030
  3. Vantagens para a competitividade e longevidade das organizações
  4. Integração com sistemas de gestão existentes (ISO 9001, ISO 26000, ISO 14001, ESG)Painel:
  • Moderação: Ricardo Lopes Ferro, Presidente CT 164 – Responsabilidade Social e Sustentabilidade e Presidente, ONS-APEEOradores:
  • Ana Simaens, Assistant professor, ISCTE
  • Fernando Seabra, Embaixador da Aliança ODS Portugal – ODS 4 e Professor Coordenador, ISCAL
  • Francisco Tiago Clamote, Auditor & Product Manager, Bureau Veritas Portugal

🔹 10h30 – Coffee Break e Networking (15 min)

🔹 10h45 – Sessão 2: Mesa Redonda – Como integrar os ODS na Estratégia? (1 h)

Objetivo: Debate dinâmico com casos práticos e lições aprendidas

           Painel:

  • Moderação: Ana Saramago, Divisão de Economia e Inovação, CM Loures

Oradores:

  • Célia Duarte, HSE Director, Hovione
  • Catarina Corte-Real, Diretora de Sustentabilidade, MEO
  • Dina Duarte, Diretora-geral, Montiqueijo
  • Ricardo Marques, Diretor de Certificação, APCER

🔹 11h30 – Sessão 3: Apresentação de comentários ao ISO/UNDP DIS 53001 e debate (1 h)

🔹 12h30 – Encerramento e Call to Action (15 min)

  1. Resumo dos principais insights
  2. Apelo à ação para integrar os ODS e normas ISO na estratégia organizacional

Orador:

  • Ricardo Lopes Ferro, Presidente, ONS – APEE

 

FÓRUM “DA AGENDA 2030 À GERAÇÃO DE VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES”2025-09-29T13:58:49+00:00

Atribuição do Selo da Igualdade Salarial 2024 à Fundação AIP

 

A Fundação AIP, foi distinguida com o “Selo da Igualdade Salarial 2024”. Trata-se de uma distinção atribuída a empresas que cumprem critérios rigorosos de igualdade salarial, um dos quais o cumprimento do rácio mínimo de 1/3 de representação do sexo menos representado e uma taxa de desigualdade salarial entre homens e mulheres situada entre -1 e 1%. Esta distinção atribuída pela CITE-Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, é baseada em boas práticas na promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor, constitui motivo de orgulho e é um incentivo para fazer mais e melhor.

 

Atribuição do Selo da Igualdade Salarial 2024 à Fundação AIP2024-11-21T10:27:28+00:00

A FUNDAÇÃO AIP RECEBEU UMA DELEGAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TURISMO E ARTESANATO ARGELINO (MTA)

A Fundação AIP, através do adjunto do presidente da Fundação AIP, André Magrinho, e das coordenadoras da BTL-Bolsa de Turismo de Lisboa e FIA-Feira Internacional do Artesanato, respetivamente Dália Palma e Marina Calheiros, recebeu, no passado dia 25 de julho, uma delegação do Ministério do Turismo e Artesanato argelino (MTA), liderada pelo chefe de missão Chiki Mohamed Karin, no âmbito de uma viagem de estudo a Portugal, ao abrigo do Programa de Cooperação entre a União Europeia e a Argélia “JIL-SIYAHA”, abrangendo o Ministério do Turismo e Artesanato argelino (MTA).

Composta por cerca de 15 dirigentes do MTA, Gabinete do Ministro, das Direções de Turismo e Artesanato (DTA) e das Câmaras de Artesanato e Ofícios (CAM) de 4 territórios piloto (Djanet, Sétif, Timimoun e Tlemcen), incluindo também a representante da “Unité d`appui technique du programme JIL-SIYAHA”, lliderada por Emamanuelle Afonso,  teve como objetivo conhecer experiências de sucesso em termos de estratégias de turismo sustentável e de inclusão de jovens para se inspirarem nelas e reproduzi-las no seu território, bem como encontrar formas de cooperação neste domínio.

Entre outras aspetos, foram debatidos temas como o Turismo Rural, o Agroturismo, o Oleoturismo, a Rota das Oliveiras, entre outros produtos turísticos regionais, bem como o Turismo de Artesanato & Bem-Estar, entre outros. A diversidade e relevância das iniciativas e experiências da BTL e da FIA nesta matéria, proporcionou um debate muito enriquecedor, o que levou a que os responsáveis da delegação argelina equacionem a possibilidade de participar nas próximas edições destes dois certames.

 

 

A FUNDAÇÃO AIP RECEBEU UMA DELEGAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TURISMO E ARTESANATO ARGELINO (MTA)2024-07-31T14:15:05+00:00

Competências, Produtividade e salários em Portugal XIV Convenção da Rede Portuguesa de Responsabilidade Social das Organizações (RSO PT)

 

Competências, Produtividade e salários em Portugal

 

A Rede Portuguesa de Responsabilidade Social das Organizações (RSO PT) organiza a sua XIV Convenção com o tema «Competências, Produtividade e Salários em Portugal», na Sala de Âmbito Cultural do El Corte Inglês (6.º piso), no dia 25 de janeiro, das 10 horas às 17 horas.

São muitas as interrogações que esta Convenção pretende suscitar:

  • Que estratégias e compromissos (empresas; educação, C&T; Governo) para crescer mais e melhor? E, como fazê-lo dignificando o trabalho, valorizando as qualificações e as competências, a par do cumprimento de elevados padrões de responsabilidade social, entendida de forma abrangente (ESG-Environmental, social and governance)?
  • Em que medida os desafios do novo ecossistema tecnológico e de inovação, em particular a transição digital e ecológica, poderão constituir uma oportunidade para reforçar a cadeia de valor da economia, tornando-a mais inovadora, criadora, diferenciada e com ganhos de escala acrescidos? E, o que fazer para diminuir as desigualdades salariais, sociais e de género no mundo do trabalho e das organizações?

Enquadramento

Em Portugal, existe um problema relacionado com a prevalência de baixos salários, concomitantemente com a lenta subida na cadeia de valor da economia e de muitos indicadores sociais, de qualidade de vida e de desigualdade salarial entre mulheres e homens. Sintomático disso é o que se passa com a geração mais jovem, a mais qualificada de sempre, mas ainda assim aquela em que muitos são impelidos a emigrar.

Como explicar este aparente paradoxo? E que disfuncionalidades indicia? Estudos realizados avaliam o problema de fundo por via da interligação entre educação, produtividade e os salários. Relevam que é fundamental aumentar a produtividade para permitir ganhos salariais associados ao incremento das qualificações e assegurar os incentivos à educação. Nesta perspetiva, «a produtividade depende das qualificações de trabalhadores/as e de empregadores/as e da utilização ótima do talento».

Empresários/as e gestores/as, pelas dinâmicas de empreendedorismo, qualidade da gestão e pela motivação e liderança que imprimem, têm um papel determinante na produtividade e consequentemente no incremento da cadeia de valor da economia e na mudança da cultura organizacional das organizações, na promoção da igualdade, diversidade e inclusão social. Uma análise mais fina das qualificações dos/as trabalhadores/as e das equipas de gestão, revela que ambas contribuem de forma significativa para a produtividade da empresa. A produtividade é maior com equipas de gestão e trabalhadores/as mais qualificados e motivados, sendo que as qualificações dos/as gestores/as têm um efeito na produtividade que vai além das qualificações dos/as trabalhadores/as.

Sendo certo que as qualificações dos/as gestores/as têm aumentado, Portugal continua a ter a maior percentagem de empregadores/as e gestores/as que não terminou o ensino secundário na União Europeia. De acordo com um estudo da Fundação José Neves (2021), este era o caso para 47,5% dos/as empregadores/as, praticamente o triplo da média europeia que se fixou em 16,4%. E, na verdade, sem ganhos de produtividade, não existem boas experiências à escala internacional de subidas significativas e sustentadas dos salários.

Mas, outras explicações complementares existem, nomeadamente a natureza da especialização da economia portuguesa, que apesar de apresentar uma trajetória positiva ainda apresenta fragilidades significativas.

 

VER PROGRAMA

 

Localização

 

Participação

O evento decorre em formato híbrido e está aberto a todas as pessoas interessadas, mediante registo prévio.

10:00  17:00

 

Competências, Produtividade e salários em Portugal XIV Convenção da Rede Portuguesa de Responsabilidade Social das Organizações (RSO PT)2024-01-15T17:24:03+00:00

Conferência Aeronáutica e Espaço: Perspectivas de Desenvolvimento da Economia da Defesa Nacional

O Centro de Estudos EuroDefense-Portugal tem o prazer de convidar V. Exa. para participar na Conferência Aeronáutica e Espaço: Perspectivas de Desenvolvimento da Economia da Defesa Nacional, que decorrerá no dia 15 de dezembro – 09:15-13:00, na Ordem dos Engenheiros, em Lisboa.

Programa – Espaço e Aeronaútica

O registo é obrigatório – Registe-se aqui

Conferência Aeronáutica e Espaço: Perspectivas de Desenvolvimento da Economia da Defesa Nacional2023-12-13T15:30:20+00:00
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